外界期待的署立醫院體檢報告出爐，如同一張紅字連連的健檢報告單，在體檢委員會委員們的診斷下，形同病入膏肓的署醫，還來得及改善體質、治好沉痾嗎？
五十八位署醫體檢委員，昨天開誠布公，直指署醫十多項制度規章待改善，包括院長、副院長任期、考核、輪調與遴選，採購權限和流程，委外拆帳制度，薪資給與及人員配置，可謂千瘡百孔，這些動輒超過百年歷史的署醫，有如多重疾病的老人。
所幸的是，這些制度規章，都屬於衛生署內規，只要內部修法就能矯正，不必經過立法院審查。衛生署長邱文達已要求改革小組，兩個月內完成修法，民眾很期待，不是只說說而已，而是要看到具體改變成效。
工欲善其事，必先利其器。其實，署醫先天體質虛弱，因為自九十二年起，每年被以百分之十比率，逐年砍掉公務補助預算，加上周邊醫院強鄰環伺，署醫如何辦好醫院？
在都會區的績優署醫，尚能在時代的考驗下屹立；但偏遠或負有收治身心障礙者的療養院等專門醫院，則面臨嚴酷考驗。
衛生署希望明年能順利向行政院申請，恢復公務預算補助。弱勢的署醫，更應以強有力的公衛使命，提出申請計畫，就等整頓中的署醫，像民間企業員工，對老闆提出漂亮的提案一樣，說服行政院撥付公務預算，有錢好辦事。
當然，署醫同工不同酬問題嚴重，具公務資格的員工，做一樣事，領的薪水卻比未具資格者多，待遇懸殊，未來如何打破這不公，著實考驗改革小組的智慧。
最為外界詬病的外包制度，衛生署坦言，將設置的聯合採購中心，時間久了或許也會出事。因此，署本部宜再設採購稽核小組，雙重監督，才能避免再生弊端。
署醫在這接連數波弊案中，形象大傷，也讓民眾失去信心。昨天新任的署醫院長，都信誓旦旦，要讓醫院做為社區病苦民眾的依靠，冀望新人新政，不要再讓民眾失望。
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