剛踏入職場的新鮮人,常有適應不良問題,臨床心理師鍾宛玲表示,新鮮人就業後的壓力源主要有兩種,一是因自信、經驗不足,當工作出錯、表現不佳被糾正或指責時,易不知所措及自我懷疑,二是對人際關係困擾、擔心無法融入辦公室原有團體中,若調適不佳可能出現挫折、焦慮感及失眠、胸悶、腸胃不適等身心症狀,近1個月內因以上問題進行諮商的人數,較之前增加約4成,不少個案為家長察覺孩子就職後有異狀前來諮詢,部分則由腸胃科、家醫科等轉診而來。
宣洩情緒後 檢討
鍾宛玲心理師指出,要紓解職場壓力,除了做喜歡的事情如聽音樂、運動或向親友傾吐等來轉移焦點、抒發心情外,當情緒穩定、冷靜後,則可藉書寫方式以客觀、理性角度做自我檢視,或與有工作經驗的朋友、長輩討論,找出問題癥結並反省、檢討自己有哪些地方要改進,同時應正向思考,將挫折化為經驗及成長的助力;而在與同事互動時,宜察言觀色,勿度於自我、忽略他人感受,並以親切有禮的態度應對及適度表達善意,有助讓自己更快融入職場的團體生活中。
症狀持續 宜就醫
另外,鍾宛玲心理師提醒,新鮮人在面對職場壓力時,易選擇逃避或壓抑,但可能因此讓身心失調情況變更嚴重,若感覺情緒低落、煩躁、憂鬱,或有失眠、睡不好、胃痛、胸悶、腹痛、腹瀉等症狀,以上情況持續超過1周時,最好至身心科或心理諮商中心,尋求專業心理人員協助。
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